La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION et BILANS DE COMPÉTENCES

Bilan de compétences

Un accompagnement adapté à votre situation
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Quel fonctionnement ?

Chaque parcours professionnel est différent. Chez Human & Sens, nous proposons trois formats de bilan de compétences, afin de pouvoir répondre au mieux à la situation, au profil et aux objectifs de chaque bénéficiaire. Un premier échange permet d’analyser votre demande, votre situation, vos attentes et vos besoins. Cet échange nous permet de vous orienter vers le format de bilan le plus adapté. Les trois parcours proposés reposent sur le même objectif : vous permettre de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos ressources et vos compétences, d’explorer vos perspectives professionnelles et de construire un projet cohérent avec vos aspirations.

La loi du 5 septembre 2018 en rapport avec la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos processus permettent de d’intégrer des personnes porteuses de handicap à nos sessions de formation. Pour plus d’informations, contactez le référent handicap : Juliette CHARLEY.

 

Trois formats pour répondre à différents besoins

Bilan de compétences starter

La répartition des temps d’accompagnement et des travaux réalisés entre les séances est précisée dans le programme correspondant au parcours.
  • Faire le point sur leur situation professionnelle
  • Retrouver davantage de clarté
  • Identifier leurs compétences
  • Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion
  • Reprendre confiance dans leur parcours
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15 rue des Lingers, 80100 Abbeville

Bilan de compétences Premium : Opérer votre repositionnement professionnel

La répartition des temps d’accompagnement et des travaux réalisés entre les séances est précisée dans le programme correspondant au parcours.
  • Engager une véritable évolution professionnelle
  • Retrouver du sens dans leur parcours
  • Mieux comprendre leur fonctionnement
  • Dépasser certains freins
  • Construire un projet plus aligné avec leurs aspirations
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15 rue des Lingers, 80100 Abbeville

Bilan de compétences : Parcours de repositionnement professionnel

La répartition des temps d’accompagnement et des travaux réalisés entre les séances est précisée dans le programme correspondant au parcours.
  • Le format immersion permet de sortir du quotidien pour engager un véritable travail de repositionnement professionnel et personnel.
  • Prendre de la hauteur
  • Clarifier ses priorités
  • Comprendre ce qui bloque, décider
  • Passer concrètement à l’action
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15 rue des Lingers, 80100 Abbeville

Le tarif et les modalités correspondant au parcours retenu sont précisés dans la proposition ou le devis remis au bénéficiaire.

Comment choisir votre parcours ?

Nous ne proposons pas un parcours unique imposé à tous. Lors du premier échange, nous prenons le temps de comprendre : votre situation professionnelle ; votre parcours et votre expérience ; votre demande et vos attentes ; vos objectifs ; vos éventuelles contraintes ; vos besoins spécifiques. Ces éléments permettent de déterminer avec vous le parcours le plus adapté.

Déroulement

Quel que soit le parcours retenu, le bilan de compétences est réalisé dans le respect des trois phases prévues par la réglementation :

- Phase préliminaire : Analyse de la demande, des attentes et des besoins, définition des objectifs et présentation des modalités du bilan.

- Phase d’investigation : Analyse du parcours, des compétences, des motivations et des intérêts, exploration des pistes professionnelles et vérification de leur faisabilité.

- Phase de conclusion : Synthèse des éléments identifiés, définition du projet professionnel et élaboration d’un plan d’action. Les modalités et le contenu détaillé sont adaptés au parcours retenu.

Modalité d'accès

L'accès au bilan se déroule en plusieurs étapes :
1. premier contact
2. échange avec le bénéficiaire
3. analyse de la demande, du profil et des besoins
4. orientation vers le parcours adapté
5. transmission du programme correspondant
6. validation de la démarche et des modalités d'accompagnement
7. organisation du démarrage du bilan

Délais d'accès

Le délai d'accès est défini lors du premier échange en fonction du parcours retenu, des disponibilités du bénéficiaire et de l'accompagnant, ainsi que des éventuelles modalités de financement.

Méthodes et moyens mobilisés

Selon le parcours et les besoins identifiés, l'accompagnement peut notamment mobiliser : des entretiens individuels, des outils d'analyse du parcours et des compétences, des questionnaires et outils de réflexion, des exercices individuels, des recherches sur les métiers, secteurs et environnements professionnels, des échanges permettant la prise de recul, des travaux personnels entre les séances.

Modalité de suivi et d'évaluation

La progression du bénéficiaire est appréciée tout au long du bilan au regard des objectifs définis au démarrage. Des temps de bilan permettent de faire le point sur l'avancement de la réflexion, les pistes explorées et la construction du projet. Un bilan de fin d'accompagnement permet de faire le point sur les résultats de la démarche et le plan d'action. La synthèse du bilan est remise au bénéficiaire et reste strictement personnelle et confidentielle.

Financement

Le bilan de compétences peut, selon la situation du bénéficiaire et les conditions d’éligibilité applicables, être financé :

  • Via le Compte Personnel de Formation (CPF) ;
  • par l’OPCO de l’entreprise, après validation du service RH et selon les conditions de prise en charge applicables.

Les modalités de financement sont étudiées avec le bénéficiaire lors du premier échange.

Découvrez votre prise en charge par le CPF

Besoin d'en savoir plus ?

Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ou réfléchir à une évolution  Contactez-nous pour un premier échange. Nous analyserons ensemble votre demande afin de vous orienter vers le parcours de bilan de compétences le plus adapté. Le programme détaillé les trois parcours est disponible sur demande.


    Accessibilité : Human & Sens veille à permettre l’accès au bilan de compétences aux personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques peuvent être signalés dès le premier contact afin d’étudier les adaptations possibles et, lorsque nécessaire, de mobiliser les ressources adaptées.

    Référente handicap : Pauline Travet. pauline@humanandsens.com

    Taux de satisfaction et de réalisation sur 2025 : 100 %
    Bilan de compétences : 100 % de satisfaction sur 2 bilans réalisés (questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de chaque bilan).

    • Pour toute demande d’information, réclamation, retour ou suggestion : contactez-moi !
    • Modalité d’accès : compléter le formulaire d’inscription ci-dessous.
    • Délais d’accès : nous nous engageons à vous proposer la mise en place de votre bilan de compétences dans un délai de 30 jours à compter de la réception de votre formulaire d’inscription.
    • Nous contacter au moins 3 semaines avant le début de la formation / du bilan de compétences. Votre CV ou toute autre pièce peuvent être demandés afin de vous proposer un contenu de formation et des modules adaptés à vos besoins. Nous sommes à votre disposition pour toute question relative à un choix de formation, les démarches à accomplir, les financements possibles. Nous étudierons ensemble vos besoins et adapterons une offre sur- mesure.
    • Vous avez des questions sur les modalités de prise en charge ? Contactez nous via le formulaire ci-dessous.

    • Que sont-ils devenus ? Vous souhaitez découvrir des exemples de réussite après nos bilans de compétences ? Contactez-nous ci-dessous pour en savoir plus.


      Trouver sa voie. professionnelle Le Strong est conçu pour aider chacun à identifier les domaines de carrière les plus alignés avec ses intérêts personnels et professionnels. Cet outil est idéal pour ceux qui cherchent une orientation de carrière, une reconversion, ou simplement une meilleure compréhension de leurs motivations. Avec cette certification, j’aide les personnes en quête de sens et d’épanouissement professionnel à trouver la voie qui leur correspond le mieux.

      Strong : en savoir plus

      Date de la dernière mise à jour : 25 novembre 2024

      Statistiques et témoignages

      Nombre de personnes formées bénéficiant de financements publics ou mutualisés : 1
      Résultat des enquêtes de satisfaction : en attente des retours